La calidad humana de Isabel es tremenda. Realmente la empatía es su prioridad. La inclusión laboral fue una grandísima oportunidad para ella

¿Qué podemos requerir como empleadores acerca de nuestros trabajadores o postulantes para acreditar su condición de discapacidad? Léelo aquí

Prejuicios, mitos y desinformación son venenos para la inclusión y que si los dejamos estar, empeorarán con el tiempo. Conoce qué son aquí.

Te invitamos a conocer esta emocionante historia y testimonio de uno de nuestros usuarios que hoy en día ha tenido un cambio de vida.

La inclusión solo suma. Pero a veces es necesario derribar barreras antes de que esta pueda entrar. Te invitamos a sumarte al cambio hoy.

Junto a expertas IRV profundizamos en cómo el día de mañana tu empresa puede dar un giro social en torno a la discapacidad y la inclusión.

Compilar más de 20 años de búsqueda laboral siendo una persona con discapacidad es difícil: en esta entrevista lo intentamos. Esfuerzo y más

Infantilización, sobreprotección y aprehensiones. El miedo limita a la persona con discapacidad. Hoy SÍ se puede. Hay un mundo esperándolos.

Marcar la diferencia entre un proceso de inclusión laboral exitoso o no, puede depender de esta instancia. La educación interna es clave.

Agradecemos la participación y confianza de las decenas de empresas que han tomado el curso con IRV ¡Atentos, porque ya hay otra versión!

Echamos una mirada profunda al proceso de inclusión laboral en esta entrevista, con una perspectiva empresarial enfocada en lo práctico.

Una modalidad de cumplimiento alternativo en la ley de inclusión laboral que sin duda alguna puede traer grandes beneficios a todos.

En esta nota redactada por nuestro psicólogo y preparador laboral, Ángel Olguín, sabrás cómo empezar a prepararte para trabajar como PcD.

La pandemia le abrió una oportunidad laboral y ella la tomó. Hoy se siente feliz y útil en su nuevo trabajo.

Nunca es tarde para volver a trabajar. Ingrid lo intentó y lo logró, con ayuda, todo se puede realizar en torno a la inclusión de PcD.

Se a trazado su propio camino pese a una dificultades tremendas. Hoy su mente es el gran fuerte y motor para seguir avanzando.

No es sencillo, pero por lo menos el panorama se avecina mejor; cada vez son más las empresas inclusivas y nosotros te podemos ayudar.

Para ella la principal barrera está en la mente, en tener convicción e interés en salir adelante, pilares que la llevaron a trabajar hoy.

Dayan Muñoz, Coordinadora de Inclusión Laboral, preparó esta nota con todos los cambios que ya están vigentes y vendrán para este año 2022.

Sensibilizaciones, capacitaciones, apoyo y seguimiento al trabajador son algunos de los aspectos cruciales desde la psicología en este tema.