A menudo, cuando pensamos en nuestra seguridad al caminar por la ciudad, tendemos a confiar solo en nuestra vista, ya que miramos el semáforo, pasos peatonales, desniveles del pavimento o si viene un auto a lo lejos, pero ¿sabías que nuestro sistema auditivo también nos entrega bastante información? Y es que el sistema visual depende mucho también del sistema auditivo, por ende, el trabajo en conjunto nos permite orientarnos en el espacio de mejor manera y evitar caídas duran

El mes de enero marca un hito clave para todas las empresas con 100 o más trabajadores en Chile: es el momento de realizar la Comunicación Electrónica de Cumplimiento  de la Ley N° 21.015 , que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez. Esta obligación, gestionada a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, permite a la autoridad fiscalizar el cumplimiento del 1% de contratación exigido por ley. Sin embargo, m

La hipoacusia corresponde a una disminución parcial de la capacidad auditiva, que puede comprometer la percepción de sonidos y la comprensión del habla, afectando uno o ambos oídos. Su origen puede encontrarse en alteraciones del oído externo, medio, interno o en las vías auditivas. Entre sus manifestaciones más frecuentes se encuentran la dificultad para comprender conversaciones en ambientes ruidosos, problemas para distinguir sonidos agudos, tinnitus (zumbidos), sensación

A menudo pensamos que la pérdida auditiva simplemente es una consecuencia natural de "hacerse mayor" o de haber escuchado música muy fuerte durante años. Sin embargo, al estudiar las causas de la pérdida auditiva, nos podemos dar cuenta que una de las principales son las enfermedades cardiovasculares. El Oído: Un órgano altamente sensible Primero debemos entender que en nuestro oído interno se encuentra la cóclea, un órgano en forma de caracol que tiene como función en transf

Una de las situaciones más críticas —y muchas veces desconocidas— en el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015) ocurre cuando una persona con discapacidad, ya contratada como parte de la cuota obligatoria, finaliza su relación laboral con la empresa . Este hecho, que puede parecer rutinario, activa de inmediato una serie de obligaciones normativas que deben ser gestionadas con precisión por el área de recursos humanos o quien esté a cargo de la inclusión en