Antes ella vivía en el "silencio" según recuerda, pero hoy no hay como "hacerla callar" reconoce. Un testimonio de inclusión social IRV.

El fuerte compromiso de Maca con su alcancía IRV es uno de los pilares que permite avanzar en la causa por la rehabilitación infantil.

Echamos una mirada profunda al proceso de inclusión laboral en esta entrevista, con una perspectiva empresarial enfocada en lo práctico.

Entrevista a la Fundación Reconocer para conocer el trabajo que se hace en conjunto por los adultos mayores y su salud auditiva.

Principales resultados estarían disponibles para el 2023 y se trabajaría estimulando células ciliadas dentro de la cóclea.

Una historia llena de persistencia y de aceptación, pero también de un amor incondicional. Esta vez, se avanzó gracias a donaciones a IRV.

Una modalidad de cumplimiento alternativo en la ley de inclusión laboral que sin duda alguna puede traer grandes beneficios a todos.

En esta nota redactada por nuestro psicólogo y preparador laboral, Ángel Olguín, sabrás cómo empezar a prepararte para trabajar como PcD.

La pandemia le abrió una oportunidad laboral y ella la tomó. Hoy se siente feliz y útil en su nuevo trabajo.

Nunca es tarde para volver a trabajar. Ingrid lo intentó y lo logró, con ayuda, todo se puede realizar en torno a la inclusión de PcD.

Niños y niñas que necesitan rehabilitación no la reciben por distintas razones. Pero hoy, gracias a ti podemos hacer una gran diferencia.

Polémico tema que suele confundir a los adultos mayores pero que en verdad es sumamente fácil de resolver: mayor precio no es calidad.

Empatía, paciencia, cariño e información certera son las claves para llevar este proceso de salud que tantas veces provoca roces familiares.

Puede que no hablemos mucho, pero cuando lo hagamos estas ocasiones sean de oro. Para esos momentos, tener una buena audición es clave.

Se a trazado su propio camino pese a una dificultades tremendas. Hoy su mente es el gran fuerte y motor para seguir avanzando.

No es sencillo, pero por lo menos el panorama se avecina mejor; cada vez son más las empresas inclusivas y nosotros te podemos ayudar.

Para ella la principal barrera está en la mente, en tener convicción e interés en salir adelante, pilares que la llevaron a trabajar hoy.

Dayan Muñoz, Coordinadora de Inclusión Laboral, preparó esta nota con todos los cambios que ya están vigentes y vendrán para este año 2022.

La respuesta corta es que es mucha la urgencia. La necesidad de rehabilitación es enorme y actualmente, existe postergación debido al COVID.