Echamos una mirada profunda al proceso de inclusión laboral en esta entrevista, con una perspectiva empresarial enfocada en lo práctico.

Una modalidad de cumplimiento alternativo en la ley de inclusión laboral que sin duda alguna puede traer grandes beneficios a todos.

En esta nota redactada por nuestro psicólogo y preparador laboral, Ángel Olguín, sabrás cómo empezar a prepararte para trabajar como PcD.

La pandemia le abrió una oportunidad laboral y ella la tomó. Hoy se siente feliz y útil en su nuevo trabajo.

Nunca es tarde para volver a trabajar. Ingrid lo intentó y lo logró, con ayuda, todo se puede realizar en torno a la inclusión de PcD.

Se a trazado su propio camino pese a una dificultades tremendas. Hoy su mente es el gran fuerte y motor para seguir avanzando.

No es sencillo, pero por lo menos el panorama se avecina mejor; cada vez son más las empresas inclusivas y nosotros te podemos ayudar.

Para ella la principal barrera está en la mente, en tener convicción e interés en salir adelante, pilares que la llevaron a trabajar hoy.

Dayan Muñoz, Coordinadora de Inclusión Laboral, preparó esta nota con todos los cambios que ya están vigentes y vendrán para este año 2022.

Sensibilizaciones, capacitaciones, apoyo y seguimiento al trabajador son algunos de los aspectos cruciales desde la psicología en este tema.

Es muy importante considerar que la inclusión va mas allá de cumplir con la cuota que exige la ley.

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En este último tiempo, por motivos de Pandemia, se está haciendo muy común el uso de video llamadas para ejecutar reuniones laborales.

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