Febrero es un mes en donde las empresas que deben cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, deben comenzar a ejecutar estrategias para mantener la cuota del 1% de trabajadores con discapacidad a lo largo del año y anticiparse al futuro aumento al 2%.
Si bien muchas organizaciones optan por la contratación directa, existe una herramienta flexible que permite dar cumplimiento de manera continua durante el año y, al mismo tiempo, fortalecer la inclusión en sus procesos laborales: los Servicios Transitorios.
1. Servicios Transitorios como Cumplimiento Alternativo
Una de las principales ventajas de los Servicios Transitorios es que pueden utilizarse en cualquier momento del año para cubrir vacantes de personas con discapacidad, asegurando el cumplimiento sin necesidad de justificar razones fundadas ni depender exclusivamente de medidas subsidiarias como las donaciones.
✅ ¿Cómo funcionan?
La empresa contrata servicios a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST) que cuenta con personas con discapacidad en su dotación.
La empresa usuaria recibe el servicio y cumple con la cuota del 1% sin necesidad de justificar brechas en enero del siguiente año.
El monto de los contratos debe equivaler al menos a 24 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) por cada vacante no cubierta, asegurando el impacto real de la medida.
💡 Potencialidad: Esta opción es ideal para empresas con necesidades laborales fluctuantes o que requieren un mecanismo flexible para adaptarse a los requerimientos de la ley.
2. Servicios Transitorios como Alternativa de Flexibilidad Laboral
Las empresas que operan en sectores con alta variabilidad en su dotación de personal pueden encontrar en los Servicios Transitorios una solución efectiva para equilibrar el cumplimiento normativo con su dinámica laboral.
📌 Ventajas clave:
✔ Flexibilidad en la contratación: Posibilidad de incorporar trabajadores con discapacidad en períodos específicos sin comprometer estructuras fijas de contratación.
✔ Rápida adaptación a cambios operativos: Facilita la inclusión en proyectos temporales o en momentos de alta demanda.
✔ Menor carga administrativa: La EST se encarga de la contratación, remuneración y beneficios, simplificando la gestión para la empresa usuaria.
🔹 Ejemplo: Una empresa con operaciones estacionales puede cumplir con la ley asegurando que, en los períodos de mayor actividad, los servicios contratados a través de una EST incluyan personas con discapacidad.
3. Servicios Transitorios como Estrategia para la Transición al 2%
La Ley N°21.690 establece que el aumento de la cuota al 2% dependerá de la evaluación del cumplimiento del 1% en al menos el 80% de las empresas obligadas. Esto implica que, en los próximos años, las empresas deberán prepararse para duplicar su número de trabajadores con discapacidad.
💡 ¿Cómo pueden ayudar los Servicios Transitorios en esta transición?
🔹 Permiten evaluar procesos de inclusión sin compromisos contractuales de largo plazo.
🔹 Facilitan la identificación de ajustes razonables y necesidades de accesibilidad antes de una contratación directa.
🔹 Ayudan a familiarizar a los equipos de trabajo con la inclusión, promoviendo un ambiente más receptivo antes de la ampliación de la cuota.
Anticiparse al 2% con una estrategia de inclusión flexible es clave para evitar medidas de último minuto y garantizar un proceso de adaptación exitoso.
Conclusión: ¿Por qué considerar los Servicios Transitorios en tu estrategia de inclusión?
✅ Cumplimiento continuo de la cuota sin esperar a la declaración de enero.
✅ Alternativa adaptable a necesidades laborales dinámicas.
✅ Estrategia efectiva para preparar la transición al 2%.
💼 Si tu empresa busca una forma eficiente y estratégica de cumplir con la Ley de Inclusión Laboral durante todo el año, en IRV podemos asesorarte en la implementación de Servicios Transitorios.
📩 Contáctanos y avancemos juntos hacia una inclusión laboral efectiva y sostenible.
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