Una de las situaciones más críticas —y muchas veces desconocidas— en el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015) ocurre cuando una persona con discapacidad, ya contratada como parte de la cuota obligatoria, finaliza su relación laboral con la empresa . Este hecho, que puede parecer rutinario, activa de inmediato una serie de obligaciones normativas que deben ser gestionadas con precisión por el área de recursos humanos o quien esté a cargo de la inclusión en

La Ley N°21.015 ya ha transformado la manera en que las empresas abordan la inclusión de personas con discapacidad. Sin embargo, con la...

En el marco de la Ley N° 21.015 y sus modificaciones recientes, muchas empresas de 100 o más trabajadores están enfrentando nuevos...

Febrero es un mes en donde las empresas que deben cumplir con la Ley de Inclusión Laboral , deben comenzar a ejecutar estrategias para...