IRV finaliza curso “Housekeeping Inclusivo: Limpieza con Profesionalismo” formando a 10 personas con discapacidad en la Región Metropolitana

El IRV finalizó recientemente el curso “Housekeeping Inclusivo: Limpieza con Profesionalismo”, una instancia de formación laboral dirigida a personas con discapacidad que se encontraban desempleadas, con el objetivo de fortalecer sus competencias y facilitar su inserción en el mundo del trabajo, particularmente en el sector hotelero y de alojamiento.

La capacitación se desarrolló entre el 15 de diciembre de 2025 y el 16 de febrero de 2026, contando con la participación de 10 personas, quienes completaron con éxito el proceso formativo.

El Gerente Comercial de Hoteles Hilton Garden Inn, Sr. Rodrigo Pinela, en conjunto con nuestra coordinadora del Área de Inclusión Laboral, Sra. Dayan Muñoz, y algunos integrantes del curso.

Este curso fue posible gracias al Programa de Becas Laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y fue administrado por el OTIC SOFOFA, permitiendo implementar una propuesta formativa enfocada en el desarrollo de habilidades técnicas y sociolaborales necesarias para desempeñarse en el área de housekeeping dentro de hoteles y establecimientos de alojamiento.

La fase lectiva del programa se llevó a cabo en la Región Metropolitana, específicamente en el espacio conocido como “La Casa del Dirigente”, infraestructura facilitada gracias a la gestión de la Ilustre Municipalidad de Cerrillos, lo que permitió contar con un entorno adecuado para el desarrollo de las actividades formativas.

El plan formativo contempló 180 horas de capacitación, estructuradas en cuatro módulos que abordaron contenidos clave para el desempeño profesional en el sector. Entre ellos se incluyeron la aplicación de protocolos de limpieza y resguardo ético, comunicación efectiva en el entorno laboral, organización del trabajo en contextos de servicio y técnicas de limpieza con uso seguro de productos.

Esta estructura permitió que los participantes desarrollaran competencias básicas y específicas necesarias para desempeñarse en el área de housekeeping, un rubro con oportunidades laborales relevantes dentro del sector hotelero y turístico.

Uno de los hitos más relevantes del proceso formativo fue la visita de don Rodrigo Pinela, Gerente Comercial de los hoteles Hilton Garden Inn, quien compartió con los participantes y conoció de primera fuente el trabajo desarrollado durante el curso.

Durante su visita, destacó el valor de iniciativas que promueven la formación y el acceso al empleo para personas con discapacidad.

“Nos interesa apoyar este tipo de iniciativas que permiten abrir nuevas oportunidades de empleo y desarrollo para muchas personas. El sector hotelero requiere profesionales comprometidos y bien preparados”, señaló Rodrigo Pinela durante el encuentro con los participantes.

En esa misma línea, el ejecutivo manifestó su interés en continuar colaborando con el proceso formativo impulsado por el IRV, comprometiendo junto al profesor del curso la organización de visitas guiadas a uno de los hoteles de la cadena, con el objetivo de que los alumnos puedan conocer de manera directa el funcionamiento de las áreas de housekeeping y acercarse a experiencias reales del sector.

Otro aspecto destacable de esta capacitación fue el énfasis puesto por el IRV en incorporar experiencias prácticas durante la fase lectiva. Si bien el programa de Becas Laborales no exigía este componente, la institución consideró fundamental complementar la formación con actividades prácticas desarrolladas en un apart hotel, permitiendo a los participantes aplicar en terreno los conocimientos adquiridos.

Para Dayan Muñoz, Coordinadora del Área de Inclusión Laboral del IRV, este tipo de iniciativas representan una oportunidad concreta para fortalecer la empleabilidad de personas con discapacidad.

“En el IRV creemos que la formación debe estar conectada con el mundo real del trabajo. Por eso buscamos generar instancias que permitan a las personas desarrollar habilidades concretas y, al mismo tiempo, acercarse a las dinámicas del sector productivo. Este curso es un paso importante para seguir abriendo oportunidades laborales y demostrar que la inclusión también se construye a partir de procesos formativos de calidad”, señaló.

Por su parte, Andrea Zuzunaga, Directora del IRV, destacó la importancia de la colaboración entre instituciones públicas, empresas y organizaciones para impulsar iniciativas de capacitación que generen oportunidades reales.

“Programas como Becas Laborales permiten generar oportunidades concretas para personas que buscan acceder al mercado laboral. Para nosotros es fundamental articular estos esfuerzos con el mundo empresarial, porque la inclusión laboral no solo se construye desde la formación, sino también desde la apertura de espacios laborales donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente”, afirmó.

La ejecución del curso “Housekeeping Inclusivo: Limpieza con Profesionalismo” se enmarca dentro del trabajo que el IRV viene desarrollando desde hace años en materia de formación, intermediación laboral y apoyo a empresas en procesos de inclusión laboral, articulando programas públicos de capacitación con el mundo del trabajo.

En este contexto, la institución se encuentra disponible para empresas del sector hotelero, de servicios y de otros rubros que deseen incorporar personas con discapacidad a sus equipos de trabajo, así como también para aquellas organizaciones que requieran apoyo para avanzar en procesos de inclusión laboral o en el cumplimiento de la normativa vigente.

El fortalecimiento de alianzas entre instituciones formativas, empresas y organismos públicos resulta clave para seguir generando oportunidades laborales y avanzar hacia entornos laborales cada vez más diversos e inclusivos.

Las empresas interesadas en contratar personas con discapacidad, presentar vacantes inclusivas o recibir orientación sobre inclusión laboral, pueden contactar directamente al equipo del Área de Inclusión Laboral del IRV a través de su sitio web institucional.