Capacitar para incluir: ISS participa en jornada de sensibilización junto a IRV

El pasado viernes 24 de octubre de 2025, el equipo de Inclusión Laboral de IRV realizó una charla de sensibilización presencial para el personal de la empresa ISS, en dependencias del Mall Florida Center, como parte del proceso de acompañamiento previo a la incorporación de nuevas personas intermediadas por IRV.

La actividad estuvo a cargo de nuestra preparadora laboral y terapeuta ocupacional Nicole Vásquez, y forma parte de un modelo de intervención que busca no solo cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, sino también facilitar que las contrataciones sean sostenibles, acogedoras y significativas tanto para la persona trabajadora como para el equipo que la recibe.

Una instancia clave dentro del proceso de inclusión

Las jornadas de sensibilización que realiza IRV tienen como objetivo generar condiciones reales para una buena experiencia de inclusión en el entorno de trabajo. A través de una conversación cercana, técnica y clara, se abordan temáticas como:

• Derechos laborales y ajustes razonables.

• Rol de los equipos en la experiencia de acogida.

• Mitos y prejuicios en torno a la discapacidad.

• Canales de comunicación y acompañamiento durante el proceso.

Este tipo de espacios permiten resolver dudas, derribar barreras actitudinales y fortalecer la cultura organizacional desde una mirada concreta, enfocada en la experiencia directa.

Una empresa que busca aprender e incorporar buenas prácticas

Desde ISS, el interés por este tipo de actividades surge de una necesidad práctica: muchas de las personas que hoy trabajan con ellos han ingresado a través de procesos de inclusión, y es fundamental que los equipos se encuentren preparados y comprometidos con ese proceso.

Juan Carlos López, Supervisor de Operaciones de ISS, compartió su visión tras participar en la jornada:

“Para nosotros es muy importante contar con toda la información que podamos recabar. Tenemos muchas incorporaciones por inclusión, entre ellas las personas intermediadas por IRV. Hemos podido llevar bien la situación de todas las personas que han ingresado, y me parece muy positivo que nos vengan a capacitar. Es información que necesitamos conocer y aplicar”.

Palabras de nuestra Coordinadora

Desde IRV, entendemos que cumplir con la ley es solo el punto de partida. Acompañar los procesos desde la formación, la intermediación y el trabajo conjunto es lo que hace sostenible cada inclusión laboral.

Dayan Muñoz Galleguillos, Coordinadora del Área de Inclusión Laboral de IRV, lo resume así:

“La sensibilización es un paso esencial. Nos permite hablar de la inclusión de forma concreta, práctica y cercana. Valoramos que ISS abra estos espacios con su equipo, y creemos firmemente que el trabajo conjunto entre IRV y las empresas es lo que permite que cada contratación no solo se concrete, sino que se mantenga. Nuestra invitación a las empresas es clara: en IRV pueden encontrar todas las herramientas para cumplir con su cuota de inclusión, ya sea mediante intermediación laboral, servicios transitorios, programas de capacitación o sensibilización”.

Inclusión que transforma: un modelo con respaldo legal y social

Este acompañamiento forma parte de un proyecto inscrito en la Ley de Donaciones Sociales, en el marco de la Ley de Inclusión Laboral. Gracias a este instrumento, es posible financiar parte de las actividades necesarias para garantizar procesos inclusivos de calidad, con asesoría técnica y seguimiento activo.

IRV lleva más de una década trabajando junto a empresas en todo Chile para facilitar el cumplimiento de la ley, pero sobre todo para promover prácticas sostenibles, respetuosas y humanas.

Porque la inclusión no es un acto simbólico: es una responsabilidad compartida, que se construye desde el compromiso diario.