Nuevo Salario Mínimo 2025 y su Relación con el Cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral

El inicio de 2025 trae consigo un ajuste clave para las empresas afectas a la Ley de Inclusión Laboral. Desde el 1 de enero, el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) en Chile asciende a $510.500, un incremento que impacta directamente en el cálculo de las medidas subsidiarias para aquellas empresas que no alcanzaron la cuota del 1% de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

En este artículo te explicamos cómo este ajuste influye en el cumplimiento alternativo de la ley y por qué es crucial considerarlo para la declaración jurada de cumplimiento que debe presentarse durante este mes de enero.

1. ¿Qué implica el nuevo Ingreso Mínimo Mensual para la Ley de Inclusión Laboral?

El IMM es el parámetro base utilizado para calcular el monto de las medidas subsidiarias, como donaciones o contratos de servicios inclusivos. Estas medidas son obligatorias para las empresas que no cumplieron con la contratación directa durante el período anual de evaluación (noviembre 2023 - octubre 2024).

Impacto del nuevo IMM:

• El monto anual mínimo por cada vacante no cubierta se calcula como 24 veces el IMM vigente al 1 de enero de 2025: $12.252.000.-

  
  

• Si la brecha de cumplimiento fue parcial (por ejemplo, solo un mes), este monto se prorratea proporcionalmente: $1.021.000 por mes.

  
  

2. Declaración Jurada de Cumplimiento: Clave en Enero

Enero es el mes en que las empresas deben presentar su declaración jurada de cumplimiento a la Dirección del Trabajo. Este informe detalla:

• Contrataciones directas realizadas durante el período.

• Vacantes no cubiertas y las medidas subsidiarias ejecutadas para compensar estas brechas.

  
  

Pasos importantes:

• Verifica tu cumplimiento: Asegúrate de haber calculado correctamente la cuota del 1% basada en el promedio anual de trabajadores.

• Registra tus medidas subsidiarias: Si optaste por donaciones o contratos de servicios inclusivos, asegúrate de tener la documentación necesaria, como el Certificado N°60 en el caso de donaciones.

• Envía la declaración: Realiza la comunicación electrónica a través del sistema de la Dirección del Trabajo antes del 31 de enero de 2025.

  
  

3. ¿Por qué es importante planificar con el nuevo IMM?

El ajuste del IMM no solo impacta el cálculo de las medidas subsidiarias, sino también los presupuestos de cumplimiento. Ignorar este cambio podría resultar en sanciones significativas:

• 20 UTM mensuales por cada trabajador no contratado en medianas empresas.

• 30 UTM mensuales en grandes empresas.

  
  

Además, asegurar un cumplimiento correcto refleja el compromiso de tu empresa con la diversidad y la inclusión, fortaleciendo su reputación y su rol como líder responsable en el ámbito laboral.

Desde IRV, con más de 10 años de experiencia en inclusión laboral, podemos ayudarte a calcular, planificar y ejecutar tus medidas de cumplimiento para 2025. No solo evitamos sanciones, sino que transformamos el cumplimiento legal en una oportunidad de impacto positivo.