Avanza proyecto de ley que busca cambiar del 1 al 2% la cuota de inclusión laboral

Suma Urgencia es la categoría que presenta el proyecto de ley, vía Mensaje, que busca introducir modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez, iniciativa ya fue despachada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, siendo enviada a la Sala de la institución parlamentaria para continuar su última tramitación correspondiente.


Esta pretende generar cambios importantes respecto de la cuota de inclusión laboral, pasando del presente 1% al 2%, en los ajustes razonables, multas, cumplimiento alternativo y en aspectos educativos para acceder a ámbitos estatales administrativos y municipales.


PRINCIPALES CAMBIOS PARA EMPRESAS


Sin duda, uno de los aspectos fundamentales se centra en una modificación al Código del Trabajo, específicamente en su Artículo 157 BIS del Capítulo II "De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad". En este punto, el proyecto de ley busca reemplazar el guarismo "1%" por "2%", aumentando así la cuota de inclusión laboral exigida para las empresas que cuentan con una dotación de 100 o más trabajadores.


Es decir, por cada 100 colaboradores, deberán haber 2 de ellos que sean personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Al mismo tiempo, que se introduce este cambio en el Código del Trabajo, también se realizará la modificación en la ley 20.422, modificando en su artículo 6 el mismo guarismo: 1% por 2%.


Además, la propuesta legal busca incorporar un nuevo artículo que señala: "Las empresas sujetas a la obligación establecida en el artículo 157 bis -el artículo anterior- deberán realizar los ajustes necesarios para adecuar sus mecanismos, procedimientos y prácticas de reclutamiento y selección de personal, en todo cuanto se requiera, para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 24 de la ley N°20.422.”.


El texto aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado estipula que el reglamento interno en cuanto a inclusión laboral deberá considerar normas especiales "que correspondan a las diversas clases de faenas o actividades, de acuerdo con la edad, sexo, género o ubicación geográfica de los trabajadores y trabajadoras; y las medidas de accesibilidad, realización de ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso hacia los trabajadores o trabajadoras con discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez;”.


MULTAS Y MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CUMPLIMIENTO


En tanto, respecto a las multas, se pretende intercalar un nuevo quinto inciso que define que las infracciones se sancionarán con las multas contenidas en el artículo 506 del Código del Trabajo, agregando que, para estos efectos, siempre se "estará a la multa máxima establecida en dicho artículo, según el tamaño de la empresa correspondiente. Las referidas multas serán aplicadas por cada mes en el cual el empleador debió cumplir con la obligación establecida en el inciso primero del presente artículo"


Asimismo, la tentativa de cuerpo legal cambia aspectos en la forma alternativa de cumplimiento relacionada con la celebración de contratos de prestación de servicios con empresa que tengan contratadas personas con discapacidad. Aquí, se apunta que para cumplir con esta obligación se requiere que las personas con discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez contratadas presten servicios de manera efectiva para la empresa principal.


"De esta forma, para constatar el cumplimiento de la obligación total de contratación que tiene la empresa principal se deberán sumar el número de personas con discapacidad que presten efectivamente servicios a través de esta alternativa y las contratadas en forma directa.”, describe el texto aprobado por la mencionada comisión.


Actualmente, la legislación permite como medida de cumplimiento alternativa las donaciones en dinero a proyecto o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones, sin embargo, con el nuevo texto legal aprobado se agregaría la posibilidad de efectuar donaciones al Fondo Mixto de Apoyo social, "al cual pueden acceder las organizaciones comunitarias funcionales o territoriales regidas por la ley N°19.418, conforme lo dispone el artículo 3° de la ley N°19.885".


Sin embargo, el objeto social de todas entidades debe considerar la "inclusión laboral, intermediación laboral, capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad", cuyo reglamento específico determinará los lineamientos para establecer las características de los proyectos y programas que deberán presentar las asociaciones, corporaciones, fundaciones y organizaciones comunitarias funcionales o territoriales regidas por la ley N°19.418.


CAMBIOS EN ESTATUTO ADMINISTRATIVO, FUNCIONARIOS MUNICIPALES Y ASISTENTES DE EDUACIÓN PÚBLICA


Actualmente, existen unas serie de requisitos para ingresar a la administración del Estado. Uno de ellos es haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley.