Hablar de inclusión laboral no consiste únicamente en abrir una vacante o incorporar a una persona con discapacidad a un equipo. La inclusión comienza de verdad cuando esa persona puede participar, tomar decisiones, aprender, equivocarse, aportar y desarrollarse en igualdad de condiciones. En ese camino, uno de los desafíos más importantes para las organizaciones es aprender a apoyar sin caer en la sobreprotección. En muchos espacios laborales, la sobreprotección aparece desd

Contratar es solo el primer paso, el verdadero desafío es lograr que las personas con discapacidad permanezcan, se desarrollen y crezcan dentro de una organización. En Chile, la Ley N.º 21.015 significó un importante avance al impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad y establecer obligaciones para las organizaciones y empresas sujetas a la normativa. Sin embargo, cumplir con una exigencia de contratación no garantiza, por sí sola, una verdadera inclusión lab

El mes de enero marca un hito clave para todas las empresas con 100 o más trabajadores en Chile: es el momento de realizar la Comunicación Electrónica de Cumplimiento de la Ley N° 21.015 , que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez. Esta obligación, gestionada a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, permite a la autoridad fiscalizar el cumplimiento del 1% de contratación exigido por ley. Sin embargo, m

El próximo martes 23 de abril , se llevará a cabo una jornada de reclutamiento masivo organizada por Cencosud en colaboración con el IRV...

El inicio de marzo marca la reactivación de la actividad empresarial tras el período estival, lo que convierte este momento en una...