El mes de enero marca un hito clave para todas las empresas con 100 o más trabajadores en Chile: es el momento de realizar la Comunicación Electrónica de Cumplimiento  de la Ley N° 21.015 , que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez. Esta obligación, gestionada a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, permite a la autoridad fiscalizar el cumplimiento del 1% de contratación exigido por ley. Sin embargo, m

Una de las situaciones más críticas —y muchas veces desconocidas— en el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015) ocurre cuando una persona con discapacidad, ya contratada como parte de la cuota obligatoria, finaliza su relación laboral con la empresa . Este hecho, que puede parecer rutinario, activa de inmediato una serie de obligaciones normativas que deben ser gestionadas con precisión por el área de recursos humanos o quien esté a cargo de la inclusión en

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¿Cuáles son las novedades? Las modificaciones principales al Reglamento de Inclusión son las siguientes: (i) una nueva manera de calcular...