IRV y Nestlé celebran el cierre de curso de capacitación inclusiva con 21 personas certificadas por SENCE

Con emoción y orgullo, el equipo del IRV junto a representantes de Nestlé celebraron el cierre oficial del curso de formación laboral realizado entre el 3 y el 15 de abril en la comuna de Maipú, Región Metropolitana, en el que 21 personas con discapacidad completaron exitosamente su proceso formativo, recibiendo una certificación oficial del SENCE.

Este programa formativo fue parte de una estrategia conjunta entre Nestlé e IRV para avanzar en una política de inclusión laboral efectiva y sostenible. La capacitación fue financiada a través del sistema de franquicia tributaria de capacitación, lo que permitió a la empresa invertir en el desarrollo de talento inclusivo sin afectar sus presupuestos operativos, mientras potencia su cultura interna con una visión a largo plazo.

Una experiencia que va más allá del cumplimiento normativo

Lo que hace especial a esta iniciativa es que no se trata solo de cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, sino de ir más allá. Nestlé, al igual que otras empresas con visión de futuro, ha comprendido que la inclusión no es una obligación, sino una oportunidad estratégica para construir equipos diversos, comprometidos y alineados con los desafíos del mundo actual.

Gracias al acompañamiento del IRV, Nestlé pudo identificar candidatos, diseñar un programa formativo pertinente a los perfiles requeridos, gestionar el uso de la franquicia tributaria y brindar un proceso de aprendizaje adaptado a las necesidades de los participantes. El resultado: 21 personas con herramientas concretas para integrarse al mundo del trabajo, con más posibilidades de insertarse y permanecer en sus futuros puestos laborales.

Formación de calidad y apoyo para una inserción laboral efectiva

El curso fue impartido por un organismo técnico de capacitación acreditado y validado por SENCE, asegurando un estándar de calidad y pertinencia en los contenidos. Además, el proceso contó con seguimiento personalizado por parte del equipo del IRV, tanto en lo pedagógico como en lo emocional y logístico, facilitando la participación activa de cada estudiante.

Andrea Zuzunaga, Directora de IRV, valoró la experiencia no solo por su impacto en las personas que se formaron, sino también por lo que representa en términos de alianzas público-privadas y construcción de entornos laborales más inclusivos:

"Estos procesos nos muestran que cuando hay compromiso real por parte de las empresas y una buena articulación con instituciones expertas, es posible generar cambios concretos. Capacitar con enfoque inclusivo, acompañar con responsabilidad y construir cultura desde la base es el camino para transformar la inclusión en algo permanente."

Un modelo replicable para otras empresas en Chile

Desde IRV, invitamos a más organizaciones a sumarse a este tipo de iniciativas. Existen diversas alternativas y fuentes de financiamiento para implementar procesos de formación inclusiva, muchas veces poco conocidas o utilizadas. Entre ellas, la franquicia tributaria de capacitación, los contratos bajo servicios transitorios inclusivos o las donaciones con fines inclusivos bajo la Ley de Donaciones Sociales.

Además, el IRV acompaña a las empresas en el diseño de planes de inclusión laboral, levantamiento de vacantes, búsqueda de candidatos, capacitación y seguimiento post contratación, actuando como un socio estratégico para avanzar en la implementación integral de políticas de inclusión laboral.

Conclusión

El cierre del curso junto a Nestlé no es solo la celebración de una meta cumplida, sino la reafirmación de que la inclusión laboral de personas con discapacidad es posible, necesaria y valiosa. Son 21 personas que hoy tienen más herramientas, más confianza y más oportunidades gracias a una alianza estratégica que pone en el centro el desarrollo humano y la diversidad.

Si tu empresa está buscando avanzar en inclusión, capacitar, contratar o fortalecer su cultura interna con un enfoque de equidad, en IRV estamos para acompañarte.