Para las empresas con 100 o más trabajadores, noviembre es un mes importante en la planificación del cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral. Además de revisar sus procesos de contratación, los equipos de Recursos Humanos y los gestores de inclusión laboral deben comenzar a organizar los antecedentes necesarios para la Comunicación Electrónica que se presenta ante la Dirección del Trabajo durante enero. La publicación de ofertas en la Bolsa Nacional de Empleo y la prepara