Hablar de inclusión laboral no consiste únicamente en abrir una vacante o incorporar a una persona con discapacidad a un equipo. La inclusión comienza de verdad cuando esa persona puede participar, tomar decisiones, aprender, equivocarse, aportar y desarrollarse en igualdad de condiciones. En ese camino, uno de los desafíos más importantes para las organizaciones es aprender a apoyar sin caer en la sobreprotección. En muchos espacios laborales, la sobreprotección aparece desd