Como bien hemos explicado en posts anteriores, la Ley de Inclusión Laboral de Chile está experimentando numerosos cambios este 2023 y 2024.

 

Uno de los cambios más inmediatos corresponde al cálculo de la cuota de inclusión laboral para las empresas de 100 o más empleados. Dicho cambió ya había sido anunciado por parte de la Dirección del Trabajo el año 2021. Sin embargo, para efectos de una correcta implementación, la puesta en marcha de la nueva interpretación comenzó a regir desde noviembre de 2023.

 

Por esto, en IRV hemos actualizado nuestra planilla de cálculo para la cuota de inclusión. En el archivo que hemos preparado, además de la aplicación del cálculo de promedio anual de trabajadores, se sumó la incorporación del nuevo Ingreso Mínimo Mensual que comenzó a regir desde el segundo semestre de 2024, así como una pestaña para el cálculo para fines estimativos, el cumplimiento de la Ley de Inclusión para el año 2025..

De esta forma, las empresas podrán saber adecuadamente no sólo el mínimo de trabajadores con discapacidad o beneficiarios de pensión de invalidez, sino que además el monto por el cual deben ejecutar las medidas en cumplimiento subsidiario estipuladas en el Código del Trabajo y que son posibles de realizar con IRV: Donaciones o Servicios Transitorios Inclusivos.

 

Para solicitar la planilla, haz click en el banner que se encuentra en la sección de Inclusión Laboral acá.