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IRV apoya la transformación inclusiva de Frigorífico Simunovic.

Con la entrada en vigencia de la ley 21.275, las empresas con 100 o más empleados deben cumplir con nuevos requisitos, incluyendo la designación de un Gestor de Inclusión Laboral y la elaboración de un plan anual de inclusión dentro de la organización.


En el marco de este proceso de transformación hacia la inclusión, el equipo de Recursos Humanos de Frigorífico Simunovic S.A, la principal planta faenadora de carnes y el frigorífico más grande de Chile, ubicada en Punta Arenas, se acercó al IRV en busca de capacitación para su personal en temas relacionados con la diversidad e inclusión de personas con discapacidades.


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Después de evaluar las diversas opciones ofrecidas por nuestra área de inclusión laboral, optaron por participar en nuestro programa de capacitación asincrónica. Durante el mes de diciembre de 2023, alrededor de 13 empleados de Frigorífico Simunovic se capacitaron en aspectos clave de la ley de inclusión laboral, la implementación de políticas de diversidad e inclusión, y en las mejores prácticas para la gestión laboral con personas con discapacidades.


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Dayan Muñoz, Coordinadora del Área de Inclusión Laboral de IRV, expresó su orgullo al comentar: "Es un honor que una empresa del calibre de Frigorífico Simunovic elija nuestra institución como su socio en inclusión. Agradecemos a su departamento de recursos humanos y a la gerencia por confiar en nosotros como proveedores, incluso estando a miles de kilómetros de distancia. Este caso demuestra que hoy en día no existen barreras para la transformación inclusiva en las empresas. Utilizaron nuestras herramientas virtuales para sensibilizar a los empleados, mostrando un compromiso genuino con la inclusión laboral de personas con discapacidades. Invitamos a otras empresas a ponerse en contacto con nosotros y explorar las diversas soluciones que ofrecemos para la inclusión laboral".


Es importante señalar que durante el mes de enero, las empresas deben presentar la declaración jurada de cumplimiento de la ley de inclusión laboral y declarar su política de inclusión en el portal de la Dirección del Trabajo. Este paso es fundamental para cumplir con los requisitos legales y avanzar hacia entornos laborales más inclusivos.


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