Con el inicio de 2025, la Ley de Inclusión Laboral plantea nuevos desafíos para las empresas de 100 o más trabajadores, especialmente con el futuro aumento de la cuota del 1% al 2%, una meta que requiere planificación y acción desde ya.
Este mes de enero es clave, no solo por el plazo del 30 de enero para la declaración jurada de cumplimiento, sino también por las oportunidades que existen para avanzar en una gestión inclusiva más proactiva.
La Declaración Jurada: Un Compromiso Anual
El plazo para la declaración jurada ante la Dirección del Trabajo es una fecha límite crítica. Este documento permite a las empresas acreditar su cumplimiento del año anterior (noviembre 2023 - octubre 2024), ya sea mediante contratación directa o a través de medidas subsidiarias como donaciones o servicios transitorios.
Recomendación: Antes de presentar la declaración, revisa los datos de la cuota, los certificados de cumplimiento subsidiario (si aplica) y las justificaciones de razones fundadas. Este informe no solo refleja el cumplimiento legal, sino que también fortalece la transparencia y compromiso de tu organización.
Cumplimiento Alternativo y Razones Fundadas
Para aquellas empresas que no lograron cumplir la cuota directamente, las medidas subsidiarias son una opción válida, siempre que se justifique adecuadamente. Las razones fundadas, como la falta de postulantes con discapacidad en la Bolsa Nacional de Empleo o la naturaleza de las funciones del cargo, deben ser documentadas y respaldadas por el Gestor/a de Inclusión.
Cumplir con estas medidas no solo previene sanciones, sino que también permite a las empresas apoyar proyectos inclusivos y fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad de forma indirecta.
Acciones Inmediatas para Fortalecer la Inclusión
El cumplimiento efectivo no se limita a enero. Empresas visionarias pueden aprovechar este momento para planificar y ejecutar estrategias que aumenten la contratación directa de personas con discapacidad, alineándose con las futuras exigencias de la ley. Algunas acciones recomendadas incluyen:
Capacitación Precontrato con Franquicia Tributaria: Utiliza este instrumento para formar a potenciales trabajadores con discapacidad en habilidades específicas para los cargos disponibles. Es una inversión que facilita el cumplimiento y mejora la calidad de la integración laboral.
Uso de Servicios Transitorios: Si hay cargos temporales que pueden ser ocupados por personas con discapacidad, recurre a empresas de servicios transitorios que cumplan con los estándares de inclusión. Este mecanismo permite cumplir parcialmente con la cuota mientras se buscan soluciones permanentes.
Revisión de Perfiles y Procesos de Selección: Adapta tus procesos de reclutamiento para garantizar la igualdad de oportunidades, considerando ajustes razonables y eliminando barreras que dificulten la postulación de personas con discapacidad.
Conclusión
El aumento de la cuota de inclusión laboral exige un enfoque estratégico y proactivo. Aprovecha este mes para regularizar el cumplimiento de 2024 y sentar las bases para un 2025 inclusivo, utilizando las herramientas disponibles como la franquicia tributaria y los servicios transitorios.
En IRV, estamos para acompañarte en este camino, desde la planificación hasta la ejecución de estrategias inclusivas efectivas. Juntos, podemos transformar el cumplimiento legal en una oportunidad de impacto positivo para tu organización.
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